علاقة العمل

س/ ما ذا نعني بعلاقة العمل

ج/    تنشأ علاقة العمل بعقد كتابي أو غير كتابي.

و تقوم هذه العلاقة، في كل الحالات، بمجرد العمل لحساب مستخدم ما.

يحرر عقد العمل حسب الأشكال التي تتفق عليها الأطراف المتعاقدة.

يمكن إثبات عقد العمل أو علاقته بأية وسيلة كانت.

يعتبر العقد مبرما لمدة غير محدودة إلا إذا نص على غير ذلك كتابة.

في حالة انعدام عقد عمل مكتوب، يفترض أن تكون علاقة العمل قائمة

لمدة غير محدودة.

يمكن إبرام عقد العمل لمدة محدودة بالتوقيت الكامل أو الجزئي في

الحالات المنصوص عليها صراحة أدناه :

عندما يوظف العامل لتنفيذ عمل مرتبط بعقود أشغال أو خدمات غير متجددة،

عندما يتعلق الأمر باستخلاف عامل مثبت في منصب تغيب عنه مؤقتا،

ويجب على المستخدم أن يحتفظ بمنصب العمل لصاحبه،

عندما يتطلب الأمر من الهيئة المستخدمة إجراء أشغال دورية ذات طابع متقطع،

عندما يبرر ذلك تزايد العمل أو أسباب موسمية.

عندما يتعلق الأمر بنشاطات أو أشغال ذات مدة محدودة أو مؤقتة بحكم طبيعتها.

و يبين بدقة عقد العمل، في جميع هذه الحالات، مدة علاقة العمل و أسباب المدة المقررة.

يعتبر عقد العمل المبرم لمدة محدودة خلافا لما تنص عليه أحكام هذا القانون،

عقد عمل لمدة غير محدودة، دون الإخلال بالأحكام الأخرى الواردة في القانون.

إذا حدث تغيير في الوضعية القانونية للهيئة المستخدمة، تبقى جميع علاقات

العمل المعمول بها يوم التغيير قائمة بين المستخدم الجديد و العمال. و لا يمكن

أن يطرأ أي تعديل في علاقات العمل إلا ضمن الأشكال و حسب الشروط التي ينص

عليها هذا القانون و عن طريق المفاوضات الجماعية.

س/كيف تعلق علاقة العمل

ج/تعلق علاقة العمل قانونا للأسباب التالية :

اتفاق الطرفين المتبادل،

عطل مرضية أو ما يماثلها كتلك التي ينص عليها التشريع و التنظيم المتعلقين بالضمان الاجتماعي،

أداء التزامات الخدمة الوطنية و فترات الإبقاء ضمن قوات الاحتياط أو التدريب في إطارها،

ممارسة مهمة انتخابية عمومية،

حرمان العامل من الحرية ما لم يصدر ضده حكم قضائي نهائي،

صدور قرار تأديبي يعلق ممارسة الوظيفة،

ممارسة حق الإضراب،

عطلة بدون أجر.

يعاد إدراج العمال قانونا في مناصب عملهم أو في مناصب ذات أجر مماثل

 بعد انقضاء الفترات التي تسببت في تعليق علاقة العمل.

س/ كيفية إنهاء علاقة العمل

ج/ تنتهي علاقة العمل في الحالات التالية :

البطلان أو الإلغاء القانوني لعقد العمل

انقضاء أجل عقد العمل ذي المدة المحدودة،

الاستقالة،

الطرد أو التسريح

العجز الكامل عن العمل، كما ورد تحديده في التشريع،

التسريح للتقليص من عدد العمال،

إنتهاء النشاط القانوني للهيئة المستخدمة،

التقاعد،

الوفاة.

يسلم للعامل، عند إنهاء علاقة العمل، شهادة عمل تبين تاريخ التوظيف

و تاريخ إنهاء علاقة العمل وكذا المناصب التي شغلت و الفترات المناسبة لها.

*حالات خاصة :

الاستقالة :

الاستقالة حق معترف به للعامل.

على العامل الذي يبدي رغبته في إنهاء علاقة العمل مع الهيئة

المستخدمة أن يقدم استقالته كتابيا.

التسريح التأديبي :

يجب أن يتم التسريح ضمن احترام الإجراءات المحددة في النظام الداخلي.

و يجب أن تنص هذه الإجراءات على التبليغ الكتابي لقرار التسريح و استماع المستخدم

للعامل المعني، الذي يمكنه، في هذه الحالة، أن يختار عاملا تابعا للهيئة المستخدمة ليصطحبه.

كل تسريح فردي، مخالف لأحكام النظام الداخلي و القانون، يعتبر تعسفيا

و على المستخدم أن يثبت العكس.

إذا وقع تسريح العمال وكان مخالف للإجراءات القانونية  أو الاتفاقية الملزمة،

تلغي المحكمة المختصة ابتدائيا ونهائيا قرار التسريح بسبب عدم احترام الإجراءات

، وتلزم المستخدم بالقيام بالإجراء المعمول به.

في هذه الحالة تمنح المحكمة للعامل تعويضا ماليا على نفقة المستخدم، لا يقل

عن الأجر الذي يتقاضاه كما لو استمر في عمله.

يخول التسريح للعامل الذي لم يرتكب خطأ جسيما، الحق في مهلة العطلة

التي تحدد مدتها الدنيا في الاتفاقات و الاتفاقيات الجماعية.

للعامل المسرح الحق طوال مدة مهلة العطلة في ساعتين كل يوم قابلتين

للجمع ومأجورتين حتى يتمكن من البحث عن منصب عمل آخر.

المراجع القانونية

قانون رقم 90-11  يتعلق بعلاقات العمل.