حالات الغياب دون فقدان الاجر في سؤال و جواب, مستجداتس/ما هي حالات الغياب دون فقدان الاجرج/المواد 53 , 54 , 55 , 56 من القانون رقم 90-11تقضي القاعدة العامة بانه لا يجوز للعامل تقاضي اجر مقابل مدة لم يعمل خلالهاو ذلك مهما بلغ المنصب الذي يشتغله من الاهمية و مهما كانت مكانته في السلمالمهني الا في الحالات المنصوص عليها صراحة في قانون علاقات العمل و هي:*اذا تغيب العامل لأداء التزامات مهنية او نقابية*اذا تغيب العامل لمتابعة دورات التكوين المهني او النقابي التي يسمح بهاالمستخدم و للمشاركة في امتحانات أكاديمية او مهنية.*اذا تغيب العامل لأحد الاسباب التالية:-زواج العامل-ولادة فرع من فروع العامل (ابن بنت ابن ابن…)-زواج احد فروع العامل– وفاة احد اصول العامل (اب او ام الجد الجدة)او الحواشي من الدرجةالاولى (الاخوة و الاخوات) للعامل او لزوجه او وفاة زوجه-ختان احد فروع العامل.يستفيد العامل في احدى هذه الحالات من ثلاث (3) ايام مدفوعة الاجر-تأدية العامل لفريضة الحج مرة واحدة خلال حياته المهنية .س/هل على العامل ان يعذر صاحب العمل قبل تغيبه لاحد الاسباب سالفة الذكرج/على العامل في كل حال من الاحوال ان يعلم مستخدمه مسبقا وان يبررغيابه الا في حالتي الميلاد و الوفاة حيث بإمكانه تبرير غيابه لاحقا بتقديم شهادةالميلاد او الوفاة حسب الحالة.يمكن كذلك للعامل الذي تغيب لأداء التزاماته النقابية كما يبرر الغياب بواسطةعقد الزواج او اي سند اخر مثبت لوقوع الحدث المبرر للغياب . 2019-02-11المحامي
El Mouhami – Avocat Algérien – Connaître Ton Droit Elmouhami 
